背景: 如題,最近得到了職稱證書,有了職稱資格,已知公司需要該職稱去申報企業(yè)資質(zhì),但是初步溝通下來公司只想貼錢不想聘用? 這樣是否合法合規(guī)?沒找到對應(yīng)的規(guī)章制度,請求大佬指路。 聘用職稱證書 首先,您問的這個問題其實意義不是很大 ………

背景:
如題,最近得到了職稱證書,有了職稱資格,已知公司需要該職稱去申報企業(yè)資質(zhì),但是初步溝通下來公司只想貼錢不想聘用?
這樣是否合法合規(guī)?沒找到對應(yīng)的規(guī)章制度,請求大佬指路。
首先,您問的這個問題其實意義不是很大,我必須有什么說什么。
單位需要用人才的職稱去申報企業(yè)資質(zhì),這件事兒是目前職稱證書申報下來以后,使用需求量最大的需求,也就是說無論您是在什么單位,無論您在什么行業(yè)還是說在什么地區(qū)大部分人才辦理完職稱以后,人才的單位用人才的職稱去申報企業(yè)資質(zhì),都是一個比較重要的作用,使用頻率也非常高!
人才現(xiàn)在無非糾結(jié)的就是企業(yè)用我證書的形式是否合法合規(guī)這是重點!
對此問題熊老師需要給人才解釋幾點,希望能夠為您解釋清楚!
第一點,首先區(qū)分企業(yè)使用人才職稱證書的形式!
如果說您是該單位的人才,該單位用您的職稱證書來申報企業(yè)的資質(zhì),無論是否給您單獨的費用,這就是正常的用證!
如果說您非該單位的人才,但是該單位想用您的職稱證用來申報企業(yè)的資質(zhì),給您額外的費用,這不是正常的用證,這叫掛靠!
這位人才屬于第1種情況,也就是本單位用本單位人才辦理的職稱證書來辦理本單位的資質(zhì),首先這件事兒大體來說,是沒有問題的!
第二點,企業(yè)聘任人才支撐企業(yè)聘用人才職稱這件事的適用范圍!
可以這么跟您說,國企事業(yè)單位,應(yīng)該把國企也去掉,大部分事業(yè)單位會很大概率涉及到聘用人才職稱這個問題,如果說職稱聘任的話,涉及到的材料比較多,在事業(yè)單位往往會涉及到個人崗位變動,申請職稱證書,職務(wù)聘任證書,還有就是單位的聘任文件,崗位變動公示情況證明,專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表,還有一些花名冊,甚至還有一些變動審批表等一系列相關(guān)的材料,因為事業(yè)單位相對來說對于人才的職稱聘任流程上會更加規(guī)范化,流程化,但是如果您不是這種單位呢,其實大概率根本就用不到!
職稱證書聘用聘任,單獨的手續(xù)和流程,本身就不見得適用于所有的企業(yè),尤其是針對于事業(yè)單位之外的企業(yè),其實八九成以上是用不到的,你只要是我單位的員工是我單位給你交納的社保,我單位用你的職稱證書這件事本身就是沒有問題的,無非是缺乏中間環(huán)節(jié)上的一些流程和手續(xù),這件事兒在大多數(shù)企業(yè)來說,是完全沒有問題的!
截止至目前實際的用證環(huán)節(jié)過程中,真正有問題的往往是非,本單位人才的職稱證書用在了本單位資質(zhì)辦理的過程中,且社保很容易對不上,就算社保對得上,這也屬于外單位人才,職稱證書掛靠,這件事情是不合規(guī)的,是有問題的,但是如果您不是這類人才,大概率是沒有問題的!
所以說,聘用職稱證書這件事,除事業(yè)單位外,大概率是不會拘泥于中間的環(huán)節(jié)形式的,除了社保或者掛靠問題外,一般都是可以的!就說這么多吧,有任何職稱辦理的問題,問熊老師即可!
來自石家莊客戶的評論: 說白了,人才就是想知道自己單位用證,到底是否違法,就這么簡單! 來自河北省客戶的評論: 應(yīng)該是沒有給人才錢吧,才會問出這種問題!